MEDIACIÓN CULTURAL :Manejo de conflictos en contextos de diversas culturas

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MEDIACIÓN CULTURAL :  Manejo de conflictos en contextos de diversas culturas 

¿Qué es Conflicto?

Un conflicto es una manifestación de intereses opuestos, en forma de disputa. Tiene muchos sinónimos: pelea, discrepancia, desavenencia, separación, todos con una valoración negativa a priori. Vale la pena detenerse en que el conflicto es una construcción social diferente a la violencia, que puede involucrarla, así como puede no hacerlo.
Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas tienen intereses contrapuestos que no pueden desarrollarse al mismo tiempo, es decir que de concretarse uno, el otro quedaría anulado.
Muchas veces se entra en situaciones conflictivas gracias a la escasez de recursos, aunque la abundancia de un recurso también puede ser motivo de conflicto, ya que las personas podrían luchar para obtener el control, y por consiguiente los beneficios que provee ese recurso.
El conflicto, como se dijo, supone una divergencia en los intereses de dos partes necesarias con respecto a un mismo fin, por lo que para su resolución deberán seguramente aceptar que ninguno de los dos objetivos podrá satisfacerse completamente.
Es el producto de la interacción social y siempre se va dara que la sociedad lo conforman personas de distintas culturas.
Pero los problemas pueden ser positivos o negativos
     

  •                Puede ser positivo: si te desarrolla como persona,en lo personal, Social, académico,etc

  •                Puede ser negativo: Te destruye en todos los ámbitos, nos hace sentir menos, nos disminuye.


ü      Pero a la vez que vas resolviendo problemas-conflictos te hará más inteligente, más creativo, más de todo, por lo cual no hay que pensar que el problema no nos favorece en nada.


Causas que pueden originar un conflicto





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  •       Falta de cultura democrática

  •       Escasa cultura organizativa

  •    Falta de practica de valores

  •    Comunicación violenta
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